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香港新闻:疫情下創造5萬有時限職位 公務員事務局:如職位受歡迎會繼續

 因應新冠肺炎疫情,港府早前撥款132億元,在公私營機構創造共6萬個有時限職位。經過兩輪計劃,至今已創造約5萬個職位,超過29000人入職。

 公務員事務局局長聶德權今日(12日)在立法會一個委員會會議上表示,由於畢業生及年輕人缺乏工作經驗,較難獲工作機會,因此在首輪計劃中的3萬職位,其中1萬個職位是為應屆畢業生而設,或特別適合年輕人。另外,有超過4成是較基層職位。

 公務員事務局指出,在首輪創造職位計劃中提供的31000個職位,已有25000人入職,餘下1/4屬政府界別職位,3/4屬非政府界別,政府會爭取在今年內安排餘下的職位入職。

 局方說,9成有時限的職位,為期6個月至12個月,如果首輪計劃的職位受歡迎,會在第二輪繼續。

 聶德權:入境事務助理薪酬與其他紀律部隊仍需保持稍微差距

 另外,在立法會公務員及資助機構員工事務委員會上,新民黨主席葉劉淑儀關注,入境事務助理職系的入職薪酬比其他紀律部隊低,是對他們不公平。她指,入境處近年的工作難度很高,亦有派員出任特務警察,協助警隊維持治安,建議當局提高相關職系的薪酬,與其他紀律部隊看齊。

 聶德權說,消防處職方提出要設立獨立薪級表,紀常會有考慮過相關問題,但認為並無充分理由設立。

 至於入境處入境事務助理入職時薪酬表較其他紀律部隊低,聶德權指出,他們的工作時數、工作性質等,與其他部隊有差別,今次檢討報告考慮了過去10年社會轉遷,有關工作的轉變,工作範圍亦增加,紀常會提交的報告書因此建議收窄有關薪酬差距,但由於工作時數較少,因此仍然維持稍微的薪酬差距。

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